立足新起點，激發新動能。計量檢驗中心黨總支通過“練內功”“抓關鍵”“提亮點”舉措，聚焦熱點、焦點話題，緊盯關鍵、重點任務，矢志前行，讓實干興企在鋼城蔚然成風。
精準發力，以學促干“練內功”
“要抓住關鍵不松勁，抓常抓長，善于從小事小節上加強自我約束，常懷律己之心、常思貪欲之害，立足崗位、堅守原則、嚴把“兩關”，努力營造風清氣正的干事創業環境”。在黨風廉政建設專題會上，該中心黨總支負責人表示。
該中心黨總支緊盯日前熱點、焦點，將電視專題片《零容忍》和大型廉政文化紀錄片《廉鑒》搬進職工課堂，引起員工熱議，以小切口烘托大主題，進一步教育廣大干部職工始終做到知敬畏、守底線、嚴作風、強執行，不斷助推中心黨風廉政建設向縱深發展。并迅速開展學習宣貫集團黨委書記、董事長、總經理楊海峰在集團三屆一次職工代表大會暨2022年工作會上的報告及講話精神，以精神進教材、進課堂、進頭腦方式，確保明責任、促提升、保落實。時刻做到熱度不減，溫度不變，深入人心，互學互鑒、互促共進。
靶向施策，覆蓋全面“抓關鍵”
“我認為站室的管理重點有三方面，筑牢安全管理、夯實黨風廉政建設、抓好化驗數據準確性和及時性。”“我們的重點是安全、廉潔和質量”。中心后備干部陳鵬和張飛堅定地說道。一場不打招呼、沒有彩排的干部綜合素質培訓這樣開端。現場自命題，科級干部立足崗位實際率先帶頭講，后備干部也不甘示弱紛紛舉手搶答，使培訓課堂不走形式而動真格。
“做好管理工作須堅持‘抓重點、做亮點、定節點’三點式要求，方能確保工作質效”。該中心黨總支負責人總結講道。
按照年初修訂完善的《干部管理辦法》要求，后續將按計劃、分階段集技術、技巧、技能等全方位、多維度展開培訓，確保理論培訓有深度、特色教學有新意，將培訓課堂翻“新花樣”。并以關鍵人員指標掛靠把脈問診，倒逼其責任落實、主動攬責，形成賽馬機制，不斷強化干部隊伍。
創新賦能，凝聚合力“提亮點”
“公司安全文化理念是安全高于一切、先于一切、重于一切”。“22660安全管理模式內容背誦也ok”。班組安全員頻頻點頭。
這樣類似的對話在該中心已習以為常，為使員工基礎知識牢固，班組安全員想點子、找法子，以小視頻、順口溜模式呈現加深印象，解鎖背誦難題，員工之間你查我問，安全基礎知識掌握嫻熟。
進入新階段，該中心從嚴從細從實安排部署，完善組織機構、做實教育培訓、升級作業管控、加大隱患糾查等，充分發揮專項安全攻關小組職能，日常檢查和專項檢查并進，真抓、真管、真落實，不斷壓實責任，助推中心安全管理工作再上臺階。（計量檢驗中心 王歡）
