在企業的高質量轉型發展中，團員青年一直都是創新的主力軍。近年來，漢鋼公司團委緊緊圍繞企業生產經營目標，在節能降耗、安全生產、能源環保等為課題開展各類攻關活動，走出一條獨具特色的星光大道。
搭建青年創新平臺，構建人才培養體系
“銳杰，本月爐前液壓站液壓泵高壓膠管改造法得到了推廣使用，恭喜你。”漢鋼公司煉鐵廠團委建立健全青年群眾性創新活動長效機制，對“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）攻關競賽的立項方式、項目分類和競賽流程進行了明確規定，把“小”做成提質增效的聚集點，吸引更多青年參與其中。
同時，為激勵全廠青年職工在創新工作中貢獻力量，該廠以高爐系統提升焦炭負荷、降低入爐焦比、提高入爐煤比，奮力為下道工序創造良好條件為核心，制定了《煉鐵廠創新工作管理辦法》，激發了廣大團員青年立足本職、爭創一流的勞動熱情，切實將青工技能水平進行提檔升級，也使得一個個高質量提質增效項目脫穎而出。
發動青年全員創新，助力創新創效發聲
一直以來，漢鋼公司團委不斷激勵團員青年在崗位上尋找課題，將團青的創新優勢、技術優勢盡快轉化為效益優勢。
面對硬仗任務，漢鋼公司煉鐵廠團委積極探索團青工作與企業生產經營深度融合的舉措，開展“千元團支部”活動，引導青年在降本增效上積極作為，今年以來共征集到各類創新創效項目達到100余項，涵蓋技術改進、工藝優化、設備改造、新技術應用等方面，并已實施完成，為公司降本增效做出了積極貢獻。
同時，該廠團委以“毛結成勞模工作室”為載體，為廣大青年提供更專業、更便利、更高效的創新實踐平臺，在這里各專業、各崗位的青年可以大膽地萌生創意點子、探討工藝難點、合力攻關實踐，助力成果轉化，不斷匯聚青年智慧，讓創新一點點發聲。
打造青年創新文化，切實助推提質增效
面對當前日趨激烈的市場競爭，鋼鐵行業產大于銷的嚴峻局面，開展降本增效，對公司的競爭力提升、經濟效益、資源節約、產業升級和后續發展都具有重要意義。
煉鐵廠團委注重“實用”導向，關注創新創效成果能否轉化為實際生產力，助力企業創新驅動高質量發展。如將渣處理轉鼓清洗霧化噴頭改進為帶有擊打力的高壓扇形噴頭，再增加一套高壓清洗管，解決篩板透水性差，抽渣泵及管道磨損嚴重，使用壽命短；槽下稱量斗襯板改造，將原先平面鋼襯板改為網格狀料打料耐磨襯板，有效遏制了現場的揚塵現象，降低員工勞動強度……這些項目是青年創新創效項目的成果，類似這樣的青創項目，在煉鐵廠還有很多。
未來，煉鐵廠團委將不斷深化團員青年創新創效機制改革，促進青年創新創效成果向新質生產力有效轉化，用行動擦亮漢鋼“青”品牌成色。（煉鐵廠 張永謙）
