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化“被動”為“主動”,走出安全新路子!
發布日期:2025-06-11    作者:唐文文 景咪    
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安全生產是企業發展的生命線,是保障企業穩定、高效運行的基石。煉鋼廠堅持系統思維和底線思維,不斷深化風險分級管控和隱患排查治理雙重預防體系建設,著力打造全過程、全要素、全方位的安全生產管理新格局

化“被動”為“主動”,走出安全新路子!

構建“六項機制”,精準繪制風險防控“作戰圖”

煉鋼廠立足生產實際,構建風險辨識、研判、預警、防范、處置及責任落實的“六項機制”,形成環環相扣、協同高效的風險防控閉環體系切實將風險防控工作向縱深推進。建立“日通報、周分析、月總結”的動態風險管控機制,每日對生產過程中的動態風險進行梳理通報,確保風險隱患早發現、早預警、早處置。系統修訂崗位風險管控清單,編制《全崗位安全風險辨識手冊》,配套制作可視化《崗位安全風險告知卡》,推動風險防控措施直達一線、精準落地。同時,組織各作業區開展全員、全流程應急處置風險辨識,建立標準化操作風險管控清單,有效提升全員風險防控意識和應急處置能力。

化“被動”為“主動”,走出安全新路子!

完善“三級排查”,筑牢隱患治理“防火墻”

煉鋼不斷引導員工將思想覺悟轉化為行動效能。通過強化現場管理、嚴抓流程管控、加大監督檢查力度等多措并舉,從源頭消除安全隱患。針對各區域開展拉網式風險隱患再梳理、再排查,全面清除安全隱患及盲區盲點,有效提升了隱患排查治理的精準度和有效性。同時嚴格落實“分級管控、領導包聯”制度,對辨識出的風險實施紅、橙、黃、藍四級分層管理,明確區域負責人主體責任,通過領導帶隊檢查、專業人員技術指導、專項督查整改等方式,確保風險防控措施落地見效。此外,創新推行“我是安全吹哨人”“一起來找茬”等全員監督活動,配套完善隱患舉報獎勵制度,充分調動了員工參與安全管理的積極性和主動性,推動安全管理從“被動應對”向“主動防控”轉變。

化“被動”為“主動”,走出安全新路子!

創新“雙線融合”,織密安全管理“防護網”

煉鋼廠堅持以管理創新為突破口,積極探索安全生產新路徑、新模式,著力構建科學化、智能化、標準化的安全管理體系依托智能監控系統實現重點區域、關鍵環節的實時監測和智能預警,及時發現并處置各類安全隱患和違章行為。同時,建立“視頻監控+現場巡查+專項檢查+交叉互查”的四位一體閉環管理機制,推動安全檢查從被動整改向主動預防轉變。此外,不斷深化安全文化建設,通過開展班前安全事故案例分享、安全知識競賽、應急演練等活動,引導員工深刻汲取事故教訓,自覺規范安全行為。充分運用VR安全體驗、沉浸式安全實訓基地,通過心肺復蘇、應急物資使用、消防設施操作等現場實訓,逼真的事故模擬場景,讓員工直觀感受事故危害,全面提升全員安全素質和應急處置能力。煉鋼廠  唐文文  景咪

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