四月份以來，漢鋼公司緊緊圍繞“遵章守規，杜絕‘三違’活動主題，全面開展“四不傷害月”系列活動，強化全員安全意識，傳播安全文化知識，提升各崗位人員安全防范技能，為安全生產強基固本。
開展主題宣講，營造活動氛圍
“牢記安全第一、時刻警鐘長鳴；嚴格遵章守紀、執行互保聯保……”在“四不傷害月”活動啟動儀式上，煉鐵廠干部職工的安全宣誓鏗鏘有力、信心十足。
活動開展以來，該單位組織各班組利用班前安全宣誓、簽署員工安全責任書、安全承諾等形式做好活動宣傳，教育干部知責履職、職工明規守紀，營造良好的活動氛圍，形成“四不傷害”人人講、天天講、處處講的氛圍，促使規章制度入腦入心。同時，該單位組織職工學習安全法律法規，圍繞安全操作規程、標準化作業程序、崗位禁令、危險源標識等內容，開展崗位技能競賽，切實提高全員安全意識，強化安全執行力。
抓實風險辨識，隱患動態清零
安全是生產管理的基礎。煉鐵廠本著分層級、全覆蓋的原則，由車間主任、安全員擔任授課老師組織全員開展風險辨識能力培訓，從危險源辨識基本理論、風險評價、風險控制等方面入手，對危險源概念、危險源辨識方法、風險等級確認、潛在事故風險及控制措施進行詳細分析講解，提高員工安全風險辨識能力。同時根據辨識風險開展隱患排查，深化風險防范管控，狠抓隱患排查治理，全面深入細致查改問題隱患，做到排查不留死角，隱患動態清零，并發動全員清理死角、盲點，集中整治薄弱環節，有效預防各類事故的發生。
深化嚴反“三違”，提高安全協作
煉鐵廠明確各級管理人員的“三違”檢查責任，按照管業務必須管安全的原則，把“三違”檢查與分管業務相結合，進一步細化“三違”分類清單，構建“三違”檢查的立體網絡，形成嚴格執行標準化作業和安全禁令的安全生產氛圍。同時將“三違”行為納入班組、車間、廠級管理人員的工作績效，用“三違”曝光、考核、反思等結果倒查反“三違”履職責任落實，對嚴重違章、重復性違章、群體性違章提級考核，把員工主動發現隱患、制止或抵制違章行為、能夠產生安全效果的建議或小改小革納入個人工作業績，以正向激勵，構筑共享安全、共同發展的安全格局。（煉鐵廠 李昕宇 張蓓）
