煉鋼廠緊緊圍繞“四不傷害月”活動主題，突出“四個強化”，開展形式多樣的安全主題活動，構筑起安全生產“防火墻”。
強化安全宣講，“特色化”更有“實效性”
“轉爐車間有熔融金屬灼燙、高處摔落等風險，明天的車間宣講我們選取《安全生產法》第三章，剛好符合轉爐實際情況，會后大家自己先認真學習，班組宣講時不僅要講出‘原汁原味’，還要符合轉爐實情實景，講出‘崗位特色’。”該廠安環科負責人每天都要根據不同車間情況，親自選擇“講義”，布置學習內容。
“四不傷害月”活動開展之初，該廠就制定下發了《煉鋼廠關于“四不傷害月”活動的通知》，開展包聯領導、駐派安全員進班組、講法律活動。以“書本”為教材講出“專業”，以“崗位”為“著力點”講出特色，以“三講”（給自己講、給科室講、給班組講）為形式講出“深度”，深化活動實效。
目前，各級管理人員已深入36個班組宣講，受眾人次600余人，通過搖爐工、中包工、天車工等崗位工反饋，宣講活動取得了良好的效果。
強化警示教育，“貼身化”更有“教育性”
為使“四不傷害月”活動取得更好實效，4月6日，煉鋼廠集中開展二季度“典型事故案例警示教育啟動儀式”，深刻汲取歷年典型事故教訓，為全員拉響“預警”。
“前年，為了圖省事我從一米五高的鋼架上跳下來，結果腳踝韌帶損傷，住院1個月，分廠領導來醫院探望我時，我羞愧難當，從那以后我再也不‘抄近道’，大家在工作中也要十分小心。”看著以前的典型案例，事故現場會上職工們也忍不住“吐槽”自己的違章行為。
此次活動要求各單位采取事故現場會、事故當事人現身說法的形式，強化了全員責任意識和后果意識，“身臨其境”和“故地重游”的方式也使“舊人”更悔恨、“新人”更畏懼。
強化標準管理，“制度化”更有“規范性”
安全生產標準化建設是有效防范和遏制事故的重要抓手，是持續推動安全管理績效體系提升的有效手段。煉鋼廠以一級安全生產標準化創建為契機，依法依規規范管理，先后完善了轉爐爐前高溫攝像頭、懸掛安全標識標牌、更新檢修電源箱，完善觸電、高處墜落等警示標識，重點對“鋼八條”、電源箱、電氣柜存在隱患進行集中整治，提升了設備本質化安全水平。崗位標準作業程序是抓好現場安全的重要舉措，煉鋼廠根據“四不傷害月”活動安排，下發了《關于開展崗位標準作業程序（SOP）踐行活動的通知》，由廠領導牽頭，管理人員深入現場參與踐行，從風險辨識、作業流程、作業標準、安全提升等方面及時補充完善，科學指導崗位作業，確保安全作業。
強化非常規管控，“深入化”更有“安全性”
煉鋼廠非常規作業危險因素變量多，安全管理難度大，平均每天產生非常規作業10余項，該廠針對非常規作業管控特點，編制了《煉鋼廠非常規作業管理辦法》《關于引發非常規作業按照安全風險級別進行責任追究的有關規定》，強化細化生產經營活動各環節安全生產管控。從事后處理向事前管理、事中管控延伸，突出專業化管理重要性，減少各類非常規作業，降低安全風險。針對具體非常規作業項目，嚴格按照作業條件危險性評價法（LEC），判定風險等級（低風險非常規作業、一般風險非常規作業、較大風險非常規作業和重大風險非常規作業），并制定管控措施，要求作業項目負責人、安全負責人和作業人員必須共同到現場勘查風險，落實針對性安全管控措施，并明確各級安全巡查履職要求，對履職不到位的嚴肅追責問責，確保作業活動安全受控。（煉鋼廠 薛生蓮）
