四季度以來，煉鋼廠把“安全穩定”作為完成全年目標任務的絕對保障，以“零事故”目標和雙預防機制為抓手，持續推動安全管理向深層次、全方位拓展升級，推動“百日安全”攻堅戰向縱深推發展。
堅持問題導向，追求“零違章”
“10月16日，我在配斗時檢查不仔細，導致潮濕廢鋼入斗……”在廢鋼班安全活動時，煉鋼廠原料車間員工楊嘉明正在進行違章檢討。
“通過教育培訓和領導談心談話，我深刻認識到了違章行為的危害，現在自己想想都后怕，標準化執行不到位，后果不堪設想。”說起自己對違章的認識，楊嘉明顯得很激動。
針對季節特征人員違章行為、隱患排查數量的增多，對安全管理帶來的影響，煉鋼廠把安全怎么抓？三違人員怎么管？作為考驗各級管理人員的一條“硬性指標”。
杜絕“三違”行為，歸根結底就是要提升員工的安全意識。煉鋼廠黨政工團齊抓共管，采取向員工灌輸安全知識，背誦區域禁令、安全知識答題，觀看警示教育視頻，交流談心、傾聽心聲，日常監督檢查及考評激勵的“聞、記、觀、談、查、評”六字法對員工實行安全教育，先后組織全員學習《習近平安全生產重要論述》，觀看安全警示片《生命重于泰山》，創新開展了安全大講堂、“安全我的第一責任”演講、應急救援培訓、職工素質提升等系列活動，讓員工從思想上重視安全，從行動上踐行安全。
突出嚴防嚴控，確保“零誤差”
在安全生產專項整治三年行動中，煉鋼廠通過對安全生產責任制、安全紅線清單、崗位安全禁令的再次修訂學習，壓實各車間現場安全管理、專業科室綜合管控、職能部門監督考核“三個主體責任”，落實安全風險管控要求和具體措施，制定“月計劃、周安排、日管控”實施細則，切實強化生產現場安全管控。
同時，把“安全第一，生命至上；夯實責任，全員參與；遵章守規，規范運行；源頭治理，超前防范”的原則貫穿在生產經營全過程，立足實際，高標準、嚴要求，規范并細化危險源辨識、安全風險管控、隱患排查治理標準，緊盯問題清單、責任清單，從源頭上防范化解各類安全風險隱患，真正把問題消滅在萌芽狀態，全面推動安全關口前移，實現“零誤差”閉環管理。
實施問責處罰，做到“零容忍”
煉鋼廠嚴格按照“三管三必須”和“誰主管、誰負責”原則，嚴格落實管理人員責任，持續開展各類督導檢查，抓實三違人員升級處罰、行為規范專項整治、薄弱人員排查幫教、事故案例警示教育、管理人員講安全等重點工作，營造濃厚的安全氛圍。在建立職工安全績效考評機制，對員工日常安全行為進行考評，月底進行排名評優，持續推動安全先進集體、個人獎勵常態化的基礎上，加強安全監督隊伍建設，全面推行安全員駐派制，對作業現場安全，管理人員履職進行全面督導，問責處罰，四季度以來共抓三違十余人次，約談了十余名工班長以上管理人員。強化了安全監督管理作用，樹立了安全生產正氣，營造了“敢抓、敢管、敢擔當”氛圍，打開了百日安全管理新格局。（煉鋼廠 杜海濤）
