為認真貫徹落實公司“四不傷害月”活動，堅決防范遏制各類生產安全事故，煉鐵廠積極響應公司號召，通過加強思想管理、落實過程管控、形成常效機制，讓四不傷害月活動落到實處。
廣泛宣傳，務求實效，形成“蝴蝶效應”
為了從思想上營造“四不傷害月”活動濃郁氣氛，煉鐵廠第一時間開展“四不傷害月”啟動儀式，全員進行鄭重安全宣誓，宣傳橫幅簽名，并充分利用班前班后會、班組安全活動日向職工進行學習宣傳“四不傷害月”活動文件，同時采用微信平臺、黑板報、宣傳櫥窗等多個宣傳渠道落實文件精神。同時該廠積極印發同行業典型事故案例在班前會進行宣講學習，利用每周一大檢查時間抽查職工標準化操作、應急技能、崗位安全職責等應知應會掌握情況，通過緊繃全員安全思想紅線，聯動發力形成安全管理“蝴蝶效應”。
緊羅密布，嚴防嚴控，杜絕“溫水煮青蛙”
“張彪，你橫跨溝蓋板，這樣做是違章行為，要進行五談五過關”工長黃欣力對著剛剛違章的看水工嚴厲的說到“這屬于習慣性違章，時間久了就不以為然，屬于僥幸心理、麻痹行為，不能等到事故發生才追悔莫及!”
該廠在“四不傷害月”活動中對現場標準化作業從嚴管理以一個違章都不能放過為原則，進行崗位“點對點”管控，重點排查職工在日常崗位操作過程中有無習慣性違章行為，同時對發現的三違行為從嚴管控，并在后期開展安全教育及五談五過關。
此外，對于區域隱患排查治理該廠大力開展自查互查行動，讓崗位上潛在隱患點曝光亮相，并在后期進行實時跟蹤復查，進行舉一反三落實整改行動，堅決遏制崗位潛在隱患。
你追我趕，共同進步，補齊“短板效應”
在四不傷害月活動中該廠還及時總結回顧前期安全管理工作存在的“短板”問題，有針對性的開展查漏補缺行動，并針對安全績效排名末位的班組，進行一對一約談幫扶，同時在后期開展sop競賽、崗位技能評比等活動，讓末位班組盡快補齊短板，實現跨越式進步。
此外，針對新進職工安全技能方面存在的短板，該廠及時開展相關培訓，落實崗位標準化操作，實行師帶徒、老帶新、模范帶新兵等舉措，通過安全技能提升評比，形成你追我趕、共同進步的良好學習氣氛，讓安全管理有的放失。截至目前未發生輕傷以上安全事故。（煉鐵廠 章森奎 杜海）
