近期，燒結廠緊緊圍繞“四不傷害月”活動安排，以“提素質、壓責任、對標準”為抓手，層層壓實安全責任，全面提升安全管理水平。
提素質 強化思想教育
安全意識是安全生產管理的基礎。燒結廠本著“分層級、全覆蓋”的原則，利用圖文并茂的黑板報、微信群、班前會等多種平臺，不斷豐富安全宣教載體，以“潤物細無聲”的方式，達到入腦入心的效果。同時借助安全互保對子，針對崗位安全生產實際，緊扣崗位安全禁令、崗位危險源及預防控制措施等重點內容，并結合員工書寫的“安全承諾書”進行對照檢查，采用隨機提問、相互點評、綜合評比等方式，營造濃厚的安全管理氛圍。另外，圍繞安全規章制度執行，安全薄弱環節等知識架構，制定年度培訓計劃，每月組織開展一項安全知識培訓，將理論與實踐有效結合，進一步提高員工崗位技能和安全意識。
查隱患 加大管控力度
燒結廠秉承“圍繞問題查原因，圍繞原因查責任，圍繞責任搞追究”的工作原則，進一步強化現場檢查力度，進行日小檢、周大檢和節假日專項督查，并充分發揮科室、車間聯動作用，形成一月一次安全隱患互查活動，使安全檢查形成常態化。在此基礎上，豐富安全檢查內容，在查隱患查違章的同時，加強關鍵部位作業監管力度，加大現場各種作業管理力度，強化對違章違紀的處罰力度，尤其是對外協單位不按照操作規程和標準穿戴防護用品作業的行為和個人，嚴格按照公司相關規定進行處罰，并勒令其整改后方可進行作業，著重檢查安全隱患整改清單，避免出現“口號化”整改安全隱患的現象，不斷提升安全管理水平。
對標準 嚴守安全防線
為了讓員工更好的融入到安全工作中，燒結廠充分發揮“以人為本 群眾路線”的方針，通過采取全員建言獻策、整體隱患排查、逐個解決落實方法，用內生動力驅動員工從“要我安全”向“我要安全”轉變。一季度借助開展“群星璀璨 照耀鋼城”評先樹優活動評選出“安全管理先進標兵”“安全先進個人”及“安全先進示范崗位”，實施安全生產“承包責任制”，增強員工的責任意識和榮譽感，實現安全工作的有效提升。此外，由廠領導牽頭，每周召開安全環保工作例會，會議打破職位、職責的限制，與會人員可暢所欲言，樹立人人都是“小小安全員”意識，使安全管理工作由“專職”變為“全職”，廣大員工參與安全管理的熱情空前高漲。把安全生產責任，落實到每個環節、每個崗位，層層傳導壓力，堅決筑牢安全生產防線。（燒結廠 楊薜雷）
