今年來，漢鋼公司煉鐵廠不斷拓寬人才隊伍建設渠道，充分利用青工學堂、創新培育、競賽創效等平臺，為人才培育“加碼賦能”，全面提升職工隊伍素質，跑出人才發展加速度，推動煉鐵工序高質量發展。
“培育砝碼”，青工學堂按下快捷鍵
“我們把課堂搬到生產現場，在師傅的教授下，讓青工直接上手操作，這樣青工技能掌握得更快，也更愿意學。”煉鐵廠高爐車間黨支部書記毛潔成說到。
該廠有針對性地為青工進行專題授課，結合當班實際工作中的出現了不懂的問題，通過“邊講解邊示范、邊操作邊學習”的培訓方法，讓青工更直觀地學習專業知識，真正把理論上的知識從“紙上”搬進職工心里。此外，該廠還不斷創新班組學習模式，設立“班組小課堂”，每天班會前由班組中的技術骨干，對上崗前各崗位的規范操作及生產過程中可能遇到的難題等進行講解，實際操作中相互取長補短，班后就班中操作進行討論交流，職工之間形成了相互學習、相互研討、相互促進的良好氛圍。
“競賽砝碼”，技術比武掛好升級檔
“冷卻壁漏水會造成什么危害？”該廠生產技術科專業人員吳誠誠對高爐工長理論考試知識點正在進行線上專項輔導。由于疫情原因，在技術比武競賽微信工作群，每天都可以“見”到參賽選手忙碌的身影。
為激勵全廠青年職工在創新工作中貢獻力量，下半年，該廠以高爐系統降低硅偏差、降低入爐焦比、提高入爐煤比，奮力為下道工序創造良好條件為核心，制定了相關勞動競賽方案，深化“分廠、車間、班組、崗位”四級網格管理，組織開展“立足崗位·全員競賽”活動，職工學習熱情高漲、練兵比武如火如荼，他們拿出拼勁、亮出實招、展出業績，在全廠掀起“全員練兵、全員競賽、全員提升”熱潮。使一批有技術、有能力、有擔當的青年人才脫穎而出，為企業高質量發展之路儲備高技能人才。
“創新砝碼”，大師工作室成為助推器
“勞模創新工作室不僅是創新的平臺，更是提升全員素質的舞臺。要充分發揮工作室成員在創新中的示范和幫扶帶教作用，將個人對于高爐的操作上的先進經驗轉化為１＋１＞２的群體技能優勢。”該廠負責人陳智平介紹到。
該廠以“技術創新＋人才培養”為目標，深化勞模工匠創新工作室建設與發展，工作室成員圍繞高爐系統降本、指標提升、創新操作思路等重點工作，確立立項攻關項目，積極探索新方法、新路徑，讓懂技術、有經驗的“高級技師”、“漢鋼工匠、”“技術大拿”“創新明星”當老師，常態化創新創效，豐富“傳幫帶”內涵，拓展“傳幫帶”層面，打造有序、高效、遞進、全面的技能人才梯隊。
在“陜鋼杯”第八屆全員崗位技能比武中，該廠勞模工作室成員楊涌泉以精湛嫻熟的技能一舉奪魁，他參與實施《建立高爐爐型標準化模型》《2#高爐爐缸安全運行研究實施》獲得陜鋼集團科技成果二、三等獎。（煉鐵廠 何光釗）
