生命第一，安全至上。安全是企業發展的根本，是家庭幸福的源泉，正如習近平總書記關于安全生產論述中所言：安全生產重于泰山，大力實施安全發展戰略，絕不要帶血的GDP。煉鋼廠除塵車間積極響應公司“百日安全”活動號召，規范人員行為，消除物的不安全狀態，多重部署打響“百日安全”活動保衛戰，確保生產安全順利進行。
精細人文管理，提升主觀能動性
人的不安全行為是安全生產事故的重要原因。車間嚴格規范作業行為標準，一方面強化sop標準化作業抽查背誦和踐行，將sop標準化作業背誦作為一項常態化工作，并將sop標準化作業踐行納入員工績效考核，對違章人員實行“五談五過關”，不斷規范人員的作業行為；另一方面加強班組安全活動建設，每月開展不少于兩次的事故應急預案演練，安全知識培訓，事故案例學習，用血的教訓不斷警醒大家，注重內容、注重質量、注重效果；同時嚴格各級人員的安全生產職責履行，做到安全履職無縫對接，高標準、嚴要求，提升全員安全工作的主觀能動性。
未雨綢繆，確保設備戰斗力
物的不安全狀態是生產安全事故的又一原因。設備日常點檢是保證設備正常運行最基本的工作，車間要求一是扎實做好基本工作，及時發現設備隱患并組織整改，舉一反三，保證設備本質化安全；二是在進入冬季前，將需要采取防凍措施的管道進行統計，并上報計劃，及時督促對設備設施進行防凍保暖，確保設備安全過冬；三是提前部署大檢修備品備件到貨和計劃上報情況，防止因天氣原因備品備件不能及時進廠，影響設備大修，以保證大檢修各項作業活動的正常開展。
自主創新，形成安全管理新格局
車間在原來的安全學習模式上，自主創新采用多種形式講安全。車間開展黨建＋安全、黨建促安全活動、黨員身邊無事故無隱患活動活動，發揮黨員在安全管理方面的先鋒、模范帶頭作用，樹立爭先意識，以“誰能干就讓誰干”為準則，嚴格安全管理人員的選拔任用，通過班組安全知識競賽、嚇一跳事故分享、隱患回頭望等一系列活動，確保全員參與，并通過活動開展不斷積累員工的安全知識和技能，營造濃郁的學習氛圍，將安全知識深植入心，形成安全管理新思路，新格局，構筑安全生產長治久安。（煉鋼廠 程文娟）
