一代人有一代人的使命，一代人有一代人的長征，一代人與一代人并肩同行。在漢鋼公司煉鐵廠，有這樣一群人雖不同年代，卻選擇了相同的職業，歲月年輪一圈圈刻畫，責任與擔當在他們的身上接力傳承，伴隨著公司的高質量發展，設備專業口的他們一步一個腳印，務實求變、務實求新、務實求進，在公司高質量發展的道路上，闊步昂揚。
兩座鋼城 一顆初心 60后扎實細致“樹旗幟”
在設備科專業口有什么疑難問題，第一個想到的總是機械主任工程師李耀峰。他身材瘦削，戴著一副黑框眼鏡，對工作鉆研負責，對專業知識旁征博引，發揚著老一輩大學生不怕吃苦，任勞任怨的精神，詮釋一名基層設備工作者的使命與擔當。工程設計、項目管理、處理故障……他是一個多面手，1#高爐焦炭烘干項目是備受公司關注，為了按期保質保量完成項目建設，在項目建設初期他就詳細規劃建設方案，對工藝數據進行詳細核實，并與設計人員共同進行驗算，各項設備、管道參數，在項目啟動后，采用項目專管理軟件編制了詳細的施工進度網絡計劃圖，每天根據計劃結點跟蹤現場施工進度，出現偏離后及時和施工方負責人商量，在煙囪及設備基礎放線時，他發現圖紙與現場位置有偏差，由于現場空中管道影星，煙囪基礎位置需要變更，他及時根據現場位置確定煙囪位置新坐標，對進風管道設計制作圖進行了變更。由于煙囪基礎預埋螺栓長度偏小，他和煙囪制作方溝通，修改底座尺寸，保證了煙囪的安裝尺寸滿足規范要求。作為設備科的老大哥，他一直教導身邊的年輕人，樂觀、積極主動去面對工作，不斷學習，充實自己，趁年輕敢闖敢拼，或許這就是他的鋼鐵初心！
電氣專家 使命在肩 70后吃苦耐勞“做榜樣”
王志勝作為電工高級技師，處理疑難雜癥是他的絕活，作為電儀工段的領頭人，帶領電儀工段保障電氣設備平穩運行更是他的使命。提起他，最讓人津津樂道的還是他身上一件趣事：2016年，2#風機房80風機靜葉伺服調節閥多次出現故障，正當大家都束手無策的時候，王志勝不慌不亂，靜下心來上網查閱相關資料，英語功底不深厚的他，彰顯出了一名電氣人應有的素養和態度，逐字逐句查閱詞典，翻譯晦澀難懂的專業詞匯，共同探討生僻復雜的語句，功夫不負有心人，最終將16頁全英文說明書翻譯出來，拿下了伺服閥這塊“硬骨頭”。近年來，在電氣設備管理上他根據多年的經驗結合現代設備管理理念，形成了一套完整的管理體系，按基礎、點檢、潤滑、備件、檢修、事故、評估、改進等分模塊進行專業管理，針對每個模塊設計了管理流程、工作標準、考核細則等，提出了模塊化、流程化、標準化的電氣可視化設備管理思路。隨著智能化設備的不斷引進，廠區電氣故障逐漸越少，王志勝肩上的擔子卻沒有減輕。他將精力主要放在帶出更多、更優秀的年輕人，彭洋、劉勇……接過了接力棒，接過了大型同步變頻電機、柴油泵組、鐵路機車等特種設備的新答卷。
設備似海 穩站潮頭 80后骨干力量“當先鋒”
走進1#高爐現場，廠房已沒有往日高爐的轟鳴聲，天車閃爍著紅色的燈光輕快地鳴叫著，風口平臺傳來一陣陣響亮的號子聲，1#高爐全面打響檢修工作以來，杜海一直沒有休息。作為高爐設備主管，杜海的身上帶著設備人獨有的細致、嚴謹，翻閱高爐圖紙，討論施工技術方案，溝通備件質量要求及供貨周期，編排工期計劃……“一遇到搶、檢修，杜?？偸堑谝粋€沖鋒在前，起到了很好的模范作用。”設備廠長楊軍軍說到。夜已深、車間辦公室里依舊燈火通明，忙綠了一天的杜海沒有急于下班，此刻的他正伏案在桌，眼神跟隨著指尖滑動，時而蹙眉深思，時而喃喃自語、時而專心致志，腦海中正在逐字逐句的對下一步檢修項目方案進行認真核對：管控責任人、項目負責人、涉及危險危害因素、安全管控措施等，他都要逐一進行確認無誤，再進行具體工作人員調配，做好合理安排細化分工。在檢修中，他依然沒有忘記降本增效工作，持續建立廢舊物資回收、修復、領用臺賬，對可以繼續使用的部件，大到加濕機、開口機，小到鐵鍬、螺絲、鉆頭等，按照工藝要求、質量標準翻新加工，制造出合格的產品，重新上崗。
青春無悔 勤學不怠 90后活力充沛“生力軍”
蔣凱凱作為設備戰線上的新人，“聰明、踏實、肯干”是對這位年輕90后最樸實的評價。來到漢鋼公司煉鐵廠，曾經的學生娃現在已經成長為一名設備戰線上的“排頭兵”，為了盡快適應新環境、新崗位，唯有不斷學習，才能打下扎實的理論基礎，他常常利用空余時間，學習專業軟件，下班比別人晚、吃苦比別人多、休假比別人少，這一份份的付出不僅獲得了同事們的認可，更讓自己成長許多，隨著不斷的“充電蓄能”，管理特種設備，那是頭頭是道，干起檢修工作來，更是身先士卒，他用自己所學的和實際行動，展示出自己的擔當與責任。李耀峰、杜海、蔣凱凱……從60后到90后，一代又一代設備人，披荊斬棘，敢打頭仗；一群又一群設備人，勇挑大梁、爭唱主角，正是因為有他們，陜鋼力量、陜鋼精神才會源源不斷奔流遠方。（煉鐵廠 崔恒 ）
