人們常說，社會是一所大學，一年的時間說長不長，說短不短，但感受卻是頗豐的，一言一語的教導，使我們對同事以及師傅充滿感激；一點一滴的改善，使軋鋼廠形成了特有的軋鋼文化；一分一秒的堅持，讓我們重新審視自身對崗位的貢獻度。
責任意識，責任擔當，樹立優秀員工。聽一些老師傅說，以前人多，大家相互依賴，相互推諉，你靠我，我等你，工作積極性不高，主動性不強。當初現場的分工大概是：粗軋有兩個人，每個人三架軋機，導衛開口度大的大，螺絲松的松，地面衛生臟，可就是沒人過來處理，沒人干，現在實行崗位責任制，地面是小劉掃，前三架軋機是小張看，后三架是小李看，責任合理細化，每個人都有自己負責的事，操的心少了，個人意識強了，大家上班的心情也很愉悅。這種主動承擔責任的氛圍，塑造了一位又一位優秀員工，一個又一個優秀團隊。
相互理解，相互包容，建立和諧班組。“XX，你過來，這件事怎么干的，這么點小事都干不好”，這樣話語，相信大家都很熟悉，這樣的經歷，每一位老員工，都曾經歷過。一方面是因為工作不熟練，思路不清晰，常常犯一些低級錯誤，扳手大小拿錯，料型記錯，忘記乙炔泄壓，我們都曾被領導批評過，這些失誤，給班組帶來了負面的影響，但是在一次一次的錯誤中，我強化了自己思維反應，行為反應。比如，觀看了太多的安全事故，因為運轉設備未停止，未拍急停，便上前作業，導致受傷，現在的我，每次檢崗都會下意識的扭頭看看機旁操作箱。另一方面，己所不欲勿施于人，鍛煉了一年的我，面對現在來的新工，我會很耐心地告訴他們遇到問題應該怎樣做，相互包容，相互理解，相互寬容，一起構建和諧班組。
步步為營，步步為攻，走好軋鋼之路。正如貧窮是我們最大的財富，進廠時間短、技能水平提升空間大也是我們新工最大的優勢，因為無論怎么走，都是上坡�，F在，軋鋼廠具有完善的管理制度、合理的考核機制、成熟的生產組織程序以及合理的用人制度，師傅們也是殫精竭慮的教導著我們，因此只要我們用高要求、高標準，嚴格要求自身，選擇一個梯度前行，那么我們一定能走好軋鋼路，越來越好�。ㄜ堜搹S 楊豪）
