當前，面對市場起伏變化諸多不確定性，漢鋼公司軋鋼廠以“俯下身子辦實事”為行動指南，將職工需求視為“第一信號”，以貼心舉措，把“娘家人”的溫暖送進一線崗位，讓職工切身感受到企業關懷，匯聚起攜手前行、共克時艱的強大合力。
解心結、疏堵點 搭建“連心橋”
解開職工心中疑問、疏通思想堵點，是企業抵御外在風險的內生動力，為全面踐行“一切為了陜鋼發展，一切為了員工幸福”的企業價值觀，漢鋼公司軋鋼廠黨委以“三級談心”為紐帶，從黨委班子到作業區管理層多方聯動，通過與職工面對面交流，及時掌握一線職工思想動態與訴求，聚焦矛盾化解，搭建起雙向互通的“連心橋”，推動干群隊伍呈現穩定向好的態勢。扎實開展好形勢任務教育工作，結合企業當前形勢，講清存在的困難和機遇，并著重闡述公司黨政各項政策，消除廣大干部職工心中顧慮，引導全員堅定信心，積極在自身崗位上發光發熱。同時，認真落實企業“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、生日祝福、困難幫扶、婚喪嫁娶關懷”等多元化關心關愛政策，用真誠之心搭建起與基層職工的情感橋梁，進一步拉近與基層職工的距離，推動內部團結穩定，為企業轉型升級注入基層力量。
辦實事、出真招 當好“知心人”
漢鋼公司軋鋼廠以“為職工減負”為切入點，要求職能科室簡化辦事流程，精心優化管理制度，增加激勵支持減少非必要處罰，全力營造輕松和諧的氛圍。號召各級管理人員緊貼一線班組，第一時間協調處理安全生產各項事宜，杜絕職工長跑腿、干返工活的情況，全力當好職工“知心人”，促使干群之間無距離，實現工作效率再提升。
此外，重點關注特殊人群身心健康，結合慢性病治療周期科學調整崗位，扎實開展一線健康明白人培訓和應急救援培訓工作，定期檢查補給配齊基層班組應急藥品，并通過優化生產組織、加強與公司溝通、技術改造等方式，減少頻繁切換規格、檢修作業帶來的勞動量增加，切實保證職工在崗期間身體健康。同時，以實事為民為落腳點，及時處理職工反映的現場安全隱患問題，針對特殊崗位和高溫艱苦崗位，加大薪資支持力度，緊扣職工技能提升，開展好技改提升等工作，以此提升職工收入，進一步增強全員幸福感、獲得感和歸屬感。
樹榜樣、提信心 做好“領路人”
漢鋼公司軋鋼廠牢固樹立“沒有不重要的人，沒有不重要的崗位” 的理念，認真夯實青工與大學生的培養，管理上靈活放權，充分尊重青年人的個性，大膽提拔往年優秀大學生員工，讓年輕人獨當一面，逐漸成為各自專業的行家里手，同步在激勵上予以傾斜，對能干事的青年人才提升薪酬待遇，釋放其創新創效活力。切實運用好公司對標學習、技術比武、教育培訓等載體平臺，依照師帶徒、人才培養工作，以現場實操為主體，通過“邊干邊學、邊學邊練”的培訓形式，更好地激發青年職工學習知識、提高業務素質和工作技能的主動性，并以此向公司推送各類優秀人才，悉心做好職工的導師和領路人，為企業轉型升級提供人才支撐。（軋鋼廠 王雪）
