黨委統籌聯動、基層同頻共振，連日來，隨著十九屆六中全會精神在漢鋼公司不斷深入推進，基層各黨委、各單位、各先進代表積極總結梳理，結合集團公司“三問三思”大討論活動與公司2022年工作部署要求，用變革思潮探尋道路、推動工作，用全會精神武裝頭腦、指導實踐，為漢鋼公司高質量發展引入源頭活水。
深學細悟 用思想指導行動
漢鋼公司地處西北內部，受地緣條件影響我們的產品輻射面較為狹窄，加之原材料運輸成本增高與疫情影響等多種因素，發展的步伐必定會遇到諸多阻礙。因此，如何尋找打破瓶頸問題的“密碼”，如何在討論中明得失、在復盤中求突破，成為漢鋼公司于深學細悟中的主要方向。
“2022年必定是機遇與挑戰并存、成功與艱辛相伴的一年，我們要全面轉變思維，緊扣“雙碳”目標，聚焦找到實現系統效益最大化的落腳點”元旦迎新之際，漢鋼公司軋鋼廠黨委書記、廠長李勇強立足實際，對公司全年工作提出了自己的合理化建議。
經濟效益是發展之“根”�；谶@一點，自年前11月份以來，漢鋼公司黨委依照公司下發的《關于開展陜鋼集團黨委“三問三思”大討論活動的通知》《陜鋼集團2017-2019年效益對比分析》《陜煤集團三項制度改革專題工作安排會議精神》等文件要求，多次組織專題研討，圍繞2021年生產經營情況，嚴謹分析指標差距在哪里、潛力挖掘如何做，并通過對標龍鋼公司精準定位自身，找短板彌補不足；各單位立足生產實際，將設備改進、生產組織、人員配置等好的方法形成合理化建議上報公司，促進上下同欲增信心。同時，2022年全年新目標中，漢鋼公司進一步把深化“轉型升級、突破瓶頸、降本增盈、改革發展”的作為主攻方向，用思想指導行動，全力搶抓市場機遇，牢牢把握生產經營主動權。
分層分類 重宣貫厚植沃土
百年譜寫恢弘史詩，全黨再續忠誠華章。本次黨的十九屆六中全會精神宣講期間，漢鋼公司黨委精細制定“時間表”與活動方案，要求基層各單位自通知下發起至2022年1月9日前，結合“三問三思”大討論活動，以“三會一課”和單位周例會等形式集中開展全會精神宣講活動。各黨委書記在本單位進行宣講，車間負責人、勞動模范、先進代表、班組長在基層車間進行宣講，確保全會精神在基層員工之間入腦入心，進一步促使全體職工在新征程中統一意志、統一行動，步調一致向前進。
另一方面提升站位正確把牢方向，緊緊圍繞黨的歷史發展的主題主線，結合黨史學習教育，抓住新時代這個重點，以領導干部引領系統學、班組創新形式學為主要方向，從員工“三級談心”反饋問題入手，聚焦基層實際厚植精神沃土。此外，充分利用各種宣傳渠道和載體，通過內部微信公眾號、釘釘群、微信群及微視頻、圖解等多種形式，分類別、分主次用PPT形式將《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》進行分層次解讀，形成基層員工能理解、掌握快的方式方法。
與此同時，漢鋼公司各單位工會、共青團等群團組織保持與公司黨委步調一致，積極發揮自身優勢，在職工群眾中開展形式多樣的學習教育活動，紀委監察加強統籌協調和監督指導，確保全會精神宣貫取得實實在在的效果。（軋鋼廠 阮仕康 沈健根）
