進入二季度以來，動力能源中心電氣車間圍繞“嚴規范，反三違”安全管理長效機制，細化安全責任落實，不斷創新安全管理模式，巧用“三關”剿“三違”，確保二季度安全管理實現“零”目標。
巧用教育關，筑牢員工安全紅線意識
牢固樹立“專業知識就是安全知識”思想，除了安全知識培訓、事故案例學習等常規的安全學習內容外，還對員工開展接地氣重實效的標準化操作培訓，利用班前會的事件，每天由一名員工對自己作業任務的標準化操作流程進行講述或者前一天遇到的典型問題進行分享，在互動學習中讓員工發現自身知識的盲點及時進行消缺補漏。同時，結合公司持續開展“四不傷害月”活動的契機，以“尊重生命、敬畏安全”為主題開展，開展“三違算算帳，員工發發汗”的安全分享活動，讓三違人員和經歷過險肇事故的人員現身說法算清違章經濟帳的同時對自己的違章行為進行深度分析，深刻反思，面子上“紅紅臉”，思想上“發發汗”，用身邊“三違”為全員擰緊“我要安全”螺絲帽。
巧用親情關，筑起家企安全互聯網
“我把大家現場作業的“化妝”照片和視頻發在群里，請我們的“另一半”看看大家的精氣神，行百里者半九十，希望員工家屬理解支持！”“收到，無條件支持”“支持”“……”一聲聲來自半邊天的支持讓一張張略顯疲憊的臉龐綻放出“顏值”不一的笑容。“領導，你這招真管用，比我給老婆解釋強多了”看到信息的員工高興地說道。車間運用微信平臺搭建起家企齊抓共管安全微信群，把近期安全活動及建議在群里告知員工家屬，讓員工家屬參與到安全齊抓共管環節中來，通過溝通協調使員工和家屬之間能內外齊心，保證每一個員工上班都保持最佳狀態，用家人的理解和體貼為全員筑起安全親情防護網。
巧用體驗關，榮辱與共杜絕“三違”現象
如何讓全員都參與到安全管理上來？該車間不斷創新安全管理機制，推出“誰違章，誰糾違章；誰落后，誰當標兵”的安全管理模式，把安全觀和榮辱觀統一起來，開創全員安全管理的新思路。將以前一些違章人員安全教育資料和談心談話資料整理出來進行“回頭望”，同時輪流讓每個員工和工段長、安全員一起到現場進行安全檢查，通過“體驗式”的安全教育來讓員工發現作業現場人的不安全行為、物的不安全狀態，補齊工段安全管理的短板并反思自己是否存在同樣的問題，真正把安全防護意識提升的“強心劑”打進每一個員工的內心，使全員增強了安全榮辱觀。（動力能源中心 曹少岳）
